Vuoden vaihteen ja työllisyysuudistuksen lähestyessä myös TyöLakeuden tulevan henkilöstön kysymysten tahti kiihtyy. Vastaamme tiedonjanoon haastattelemalla Seinäjoen kaupungin henkilöstöjohtaja Eija Pienimäkeä.
Liikkeenluovutuksella siirtyvän henkilöstön osalta yt-menettely käynnistyy tammikuussa. Mitä yt-neuvotteluilla tässä tapauksessa tarkoitetaan?
Yt-menettely ei ole tässä tapauksessa irtisanomisneuvottelu, vaan tarkoittaa sitä, että neuvottelussa käydään ryhmämuotoisesti läpi mahdollisia muutoksia esim. tehtävänkuvien ja nimikkeiden suhteen. Viranhaltijoiden tai työntekijöiden työnkuvaahan ei voida muuttaa ilman yt-menettelyä. Mikäli uudella työnantajalla on tarpeita muuttaa nykyisiä työtehtäviä, niin siitä aloitetaan tämä yt-menettely, eli keskustelu yhdessä työntekijän kanssa. Meille on todella tärkeää pyrkiä löytämään tai järjestämään kaikille mahdollisimman hyvin omaa osaamista vastaavaa työtä.
Jatkaako siirtyvä henkilöstö nykyisillä palkoilla ja tehtävänkuvillaan ensimmäisen puolen vuoden ajan?
Palkkaus säilyy tuon 6 kk muuttumattomana liikkeenluovutuksella siirtyvillä henkilöillä. Pääsääntöisesti myös tehtävänkuvat pysyvät tuon ajan samana tai samankaltaisena, mikäli meillä on tarjota vastaavaa työtä. Työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus väliaikaisesti lisätä tehtävänkuvaan ”työnantajan määrittämiä muita tehtäviä”, mutta on toki aivan selvää, että tämmöiset asiat neuvotellaan aina yhdessä.
Mitä tehtävänkuvien muuttuminen tarkoittaa käytännössä?
Muutostarpeet tehtävänkuviin saattavat aiheuttaa muutoksia perustettuihin virkoihin, joissa jatkavat tai jotka täytetään ensisijaisesti liikkeenluovutuksella siirtyvällä henkilöstöllä. Uusia virkoja ei tarvitse perustaa siinä tapauksessa, jos asiantuntijan tai omavalmentajan tehtävänkuvaan tulee vain pieniä muutoksia. Uudet virat käsitellään työllisyysjaostossa ja virkamuutokset vahvistetaan kaupunginhallituksessa.
Mitkä ovat tulevien yt-neuvottelujen aikataulut?
Tavoitteena on aloittaa ryhmämuotoiset yt-neuvottelut siirtyvälle henkilöstölle tammikuun alkupuolella. Heti ensimmäisellä viikolla pidetään ainakin liikkeenluovutusta koskeva lakisääteinen ns. vastaanotto yt, jossa käydään läpi ne pääasialliset muutokset, mitä liikkeenluovutuksen myötä tapahtuu ja mitä merkityksiä näillä on työntekijöille sekä käsitellään sitä, millainen työnantaja kaupunki on ja mitä suunnitelmia työnantajalla on jatkon suhteen. Pääosin käsitellään niitä asioita, joita itseasiassa on jo käsiteltykin, mutta näistä ei varmasti koskaan keskustella liikaa.
Miten ja kuka voi hakea mahdollisiin uusiin työtehtäviin?
Ensisijaisesti työnantajan lakisääteinen velvoite on tässä vaiheessa järjestää töitä liikkeenluovutuksella siirtyvälle henkilöstölle. Siirtyvät henkilöt ajavat siis edelle paikkoja täytettäessä. Tämän jälkeen täyttämättä jääneet paikat tulevat avoimeen hakuun.
Koska saadaan tietää jotain tiimien ja työtehtävien sisällöstä?
Valitettavasti työnkuvista, mahdollisista tiimeistä tai työtehtävistä ei voida sanoa mitään kovin tarkkaa ennen kuin yt-neuvottelut saadaan käyntiin tammikuussa. Ymmärrettävästi juuri tästä aiheesta haluttaisiin tietoa, mutta valitettavasti emme voi sitä tässä vaiheessa antaa.
Joudutaanko ihmisiä määräämään työtehtäviin tai toimipisteisiin, joihin he eivät halua?
Tämän kysymyksen osalta olen ymmärtänyt, että osaamiskartoituksessa on suhteellisen hyvin löytynyt tekijöitä laajasti eri tarpeisiin ja myös toimipisteisiin. Kuitenkin on työnantajan puolelta ihan laillista tammikuussa osoittaa työpiste esimerkiksi Ilmajoelta tai Isostakyröstä. Nämä asiat pyritään kuitenkin aina hoitamaan mahdollisimman joustavasti myös työnantajan puolelta, joten en nyt turhaan lähtisi tästä stressaamaan etukäteen.
Tehdäänkö määräaikaisia sopimuksia vuoden vaihteen jälkeen?
Määräaikaisia sopimuksia voidaan solmia, mikäli sille on hyvin selkeät perusteet. Esimerkiksi asiakaspalvelun turvaaminen muutostilanteessa saattaa olla riittävä peruste.
Haluatko lähettää henkilöstölle vielä jotain terveisiä?
Jep! Lämpimästi tervetuloa töihin Seinäjoen kaupungille! On hienoa saada iso osaajien joukko samaan porukkaan. Uskon, että tällaisella asiantuntijakaartilla on valtavan hyvä ennuste alueen työllisyyden hoitoon.
